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以招聘为切入口,蓝掌柜要打造一款基于蓝领群体的生活服务平台

时间:2018-03-09 00:25:31 来源:猎云网 作者:王亚楠

数据显示,国内每年2000万新增就业人口中蓝领群体占到1700万。人口红利作为支撑中国经济过去三十年高速增长的重要力量正在逐渐消失。近些年,蓝领用工也面临拐点,蓝领人员流动性大,很多制造类企业,蓝领工人越来越匮乏。

以90后这一代蓝领工人为例,他们不再以单纯打工赚钱为目的,对工作环境、薪酬以及生活方面有了更高的要求。拥有十几年蓝领外包和派遣经验的蓝掌柜创始人赵品深知蓝领用工市场的特点,于是创办了招聘服务平台蓝掌柜,为蓝领提供线下一站式安置、求职+高额招聘佣金、异地打工求生指导、技能培训、微小型创业指导等服务。

赵品此前曾在2010年创办过打工580网站,2016年开始做蓝掌柜,去年3月份产品推出,8月份上线。他认为蓝领招聘行业存在以下问题:

第一、信息不对称。蓝领招聘行业面临过多的中间商,导致信息不够透明、对称。另外,求职信息庞杂,对于受教育程度低的蓝领求职者而言,难以辨别真伪,甚至上当受骗。

第二、员工薪资低、缺少工作自由度。80%以上的蓝领工人每天工作时长超过8小时,每月工作超过22天,因为工作时间长,社会接触面窄,蓝领群体很难获得其他工资外收入,这个群体需要更自由的工作形式。

第三、技能型人才匮乏。每天超负荷工作,使得蓝领群体没有时间参与各类学习和技能培训,随着产业升级,未来工厂势必会需要更多技能型人才,目前针对蓝领群体的职业教育还是一片蓝海。

蓝掌柜APP直接对接蓝领和用工企业,企业将招聘需求发布在平台上,蓝掌柜以悬赏的形式进行招聘,用户将企业招聘信息分享到朋友圈中,自荐或推荐朋友到该企业上班,推荐成功后,推荐人可获得50元/人的收益。赵品表示,这种形式也符合蓝领群体的招聘方式,因为蓝领找工作的重要方式是“老乡带老乡”

另外,赵品发现,90后蓝领群体消费能力明显提升,月光族不在少数。凡是通过蓝掌柜入职企业的员工,蓝掌柜为其提供了天天领(每天都能领取一部分工资)、周周领(每周给蓝领工人发放70%-80%的工资)薪资发放模式,其余薪资到月底再做结算。

蓝领招聘只是平台提供的一方面服务,蓝掌柜还切入了蓝领工人的其他需求。赵品告诉猎云网,蓝领工人生活圈子密集,周围散布着几十家甚至几百家小型生活超市,这些超市提供的棉被、洗护用品几乎出自一个供应商,质量普遍无法保证。而大型商场的物品,虽然质量可以保证,但距离远,价格贵。

于是,蓝掌柜的第二个业务就是覆盖线下,在30万人左右的工业园区开设线下体验店,打造适合蓝领群体的生活服务平台,提供价廉质优的吃喝住行服务。目前,公司已在昆山开设4家体验店,重庆开设2家。

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线下体验店提供生活服务是第一部分,第二部分,蓝掌柜还提供区域生活圈内的职业技能培训服务,公司会会聘请焊工、叉车等方面的技能老师为工人免费培训。赵品表示,工业正在从1.0到工业4.0,随着工业时代的升级,社会固定的岗位会越来越少,蓝领工人很有必要具备一些的技能知识储备,来面对智能制造时代的到来。

具体来说,蓝掌柜以生活圈活跃为基础,通过线下一站式服务点,提供微小型创业指导,来构建蓝掌柜平台品牌创业,建立统一服务品牌及加盟,透过平台社群服务客户引流,更精细的为区域蓝领服务。

今年,公司计划以加盟的形式开设线下服务店。另一方面,蓝掌柜将通过线上广告阔大宣传力,目前已经在内涵段子、抖音、快手、今日头条等渠道上线广告。

盈利方面,蓝掌柜收取平台佣金5%的交易手续费。

团队有40人规模,赵品曾担任打工580网站运营总监,现任多景网络科技有限公司CEO。联合创始人廖仁川(中国台湾)毕业于台湾国立云林科技大学,企业管理系硕士,复旦大学企业管理系,博士候选人。曾担任上海工人招聘网副总,昆颖电子(昆山厂)人力资源总监等现负责蓝掌柜华东运营中心运营总监。

项目已覆盖40000多用户,正在寻求千万级别融资,资金主要用于团队扩张、产品升级、开设线下服务店等。



责任编辑:touzjsy
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